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劳动合同法中并未规定试用期工资的具体数额，只是规定了试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。